No que se refere ao acompanhamento da execução contratual e à aplicação de penalidades e sanções administrativas, julgue o item subsequente.

A obrigação do contratado de comprovar o cumprimento da reserva de cargos prevista em lei para pessoas com deficiência esgota-se a cada prorrogação do prazo de vigência do ajuste.

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A obrigação do contratado quanto à reserva de cargos para pessoas com deficiência não se esgota a cada prorrogação do contrato, pois essa verificação deve ser periódica e permanente, enquanto perdurar o vínculo, assegurando o cumprimento da legislação inclusiva durante toda a vigência do ajuste.

Quando o contratado deve cumprir e comprovar as cotas?

Durante TODA a execução. Pode ser exigido a QUALQUER TEMPO pela Administração.

É obrigação do contratado manter as reservas de cargos previstas em lei (pessoas com deficiência, reabilitados, aprendizes) durante todo o contrato.

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